為進一步深化國有企業三項制度改革，在“能上能下、能進能出”的人力資源管理的基礎上繼續深入“全面開放”的新型選人、用人機制，切實貫徹落實四川發展開展“守紀律、講規矩”專項整治工作要求，四川發展資產管理有限公司（以下簡稱“川發資管”）于2017年3月7日下午，在14樓多功能會議室舉行了2017年度“好人舉手”內部競聘活動。川發資管全體員工參加了本次競聘活動，四川發展紀檢監察部和人力資源部派人蒞臨競聘現場監督與指導。
        根據川發資管2016年度各部門績效完成情況的考核結果，2017年有2個業務團隊負責人職位空缺，因此特面向公司全體員工開通競聘通道。通過前期資格審查的3名競聘者在競聘大會發表了激情昂揚的演講，充分展示個人基本情況、工作業績和項目管理經驗等優勢，陳述了對應聘職位的全年工作思路，并對2017年的考核業績做出承諾。競聘演講結束后，評委組對各競聘者進行了現場提問和現場投票，投票結果在四川發展紀檢監察部的監督下進行了現場統計和公布。
 
        本次“好人舉手”內部競聘，不僅是川發資管為打造精英化管理團隊而進行的人力資源結構優化，也是對四川發展“轉型發展”、“人才強企”等重大戰略部署及“守紀律、講規矩”等專項整治活動的認真貫徹，本次活動確定的方案公開、考核透明、自愿報名、現場演講、提問回答、打分投票、統計監督、現場公布等方式和原則，將有效規范公司后期開展各類考核及選拔活動，引導公司全體員工樹立規矩意識、考核意識和競爭意識，切實把規矩擺在前面，指標牢記心中，公平競爭，逗硬考核。